임금체계란?

 

1

임금은?

  금전적 형태의 보상으로 '사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품'을 말합니다.(「근로기준법」 제2조)

사용자에게는 유능한 인재를 확보·유지하는 수단이자 조직 전체의 목적을 달성하도록 유인할 수 있는 수단, 근로자에게는 삶의 기반인 동시에 중요한 동기 부여의 원천입니다.

 

 

2

임금체계는?

  근로자 개개인에게 지급되는 임금이 무엇을 기준으로 하여 결정되는가를 의미하며, 임금의 구성항목 중 가장 중요한 기본급의 결정요인 즉 기본급이 어떻게 근로자별로 차등 결정되는지에 따라 분류됩니다.

연공급(호봉급)	학력, 근속 등의 가치
직능급	직무수행능력의 가치
직무급	역할, 책임, 난이도 등 직무의 가치

  실제 기업에서는 한 가지 요소에 의해 결정되기보다는 일반적으로 하나의 기업에 연공급,

직능급, 직무급 등이 혼재되어 있는 경우가 많습니다.

 

 

관련 자료   > http://www.ansetax.co.kr/board/06_1/lists/sfl/wr_subject.wr_content/stx/.ED.95.A9.EB.A6.AC.EC.A0.81

[회원전용]

 

작성시점의 세법내용입니다. 

 

세상에없던 세무대리,  인터넷기장이란?  

쉽고, 빠르고, 정확한 세무.회계 자료.      

무료상담 전화는 126번.