728x90
반응형
일용직 근로자의 식대 비용처리
일용직 근로자에게 지출된 식대가 복리후생비로 경비 처리 가능한지?
복리후생비로 처리가 가능하지 않다면 어떻게 처리해야 하는지?
법인이 법인의 업무를 하는 일용근로자와 약정시 식대를 제공하기로 약정을 하고 이를 지급하는 경우에는 동 금액은 일용근로에 대한 대가로 보아 손금에 해당되는 것이나,
일용근로자와 계약을 하는 경우 식대에 대한 약정이 없이 동 근로자가 부담할 비용을 법인이 대신 부담하는 경우에는 동 금액은 접대비에 해당되어야 할 것 입니다.
법인46013-1556, 1997.06.11
일용근로자가 근로를 제공하는 날(0시부터 오후 24시까지)에 고용주로부터 지급받는 모든 급여는 그 지급방법이나 명칭에 불구하고 일급여(일당)에 해당하는 것이므로 건설공사 현장에서 제공되는 숙식비는 일용근로자의 일급여에 포함되는 것이나, 동 숙식비중 현물로 제공되는 식사는 소득세가 비과세되는 것임.
정리된 세무회계자료 인터넷기장이란? 세무대행☎ 02-834-1119
728x90
반응형
'원천세(연말정산)' 카테고리의 다른 글
| 4대보험이 적용되지 아니하는 비과세 항목 (0) | 2018.08.08 |
|---|---|
| 2019년 적용 최저임금 고시. (고용노동부고시 제2018 - 63호) (0) | 2018.08.07 |
| 2018년 세법개정(안) / 일용근로자 지급명세서 제출기한 변경, 근로소득간이지급명세서 제출의무 및 관련 가산세 신설 (0) | 2018.08.02 |
| 2018년 세법개정(안) 산후조리원 비용 의료비 세액공제 대상에 포함 -19년적용? (0) | 2018.08.01 |
| 근로자가 회사로부터 근로자의 생일이나 회사의 창립기념일에 지급받는 선물은 과세되는 근로소득의 범위에 포함됨 (0) | 2018.07.30 |